La empresa que comunica de forma masiva al resto de la plantilla el despido disciplinario de un trabajador por cometer un robo vulnera el derecho al honor del empleado y, en consecuencia, tiene que indemnizarle por esta comunicación innecesaria. Así lo considera el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en una sentencia (acceda a su contenido aquí) fundamentada en la ponderación entre el derecho colectivo a la libertad de información y el derecho individual al honor.
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