EL ORGANISMO DE LAS NACIONES UNIDAS PARA LAS MIGRACIONES OIM.
I. Position Information
Position title: Asistente Senior de Proyecto
Position grade: SFT G7
Duty station: OIM Honduras – Tegucigalpa
Position number: SV 017 2021
Job family: Proyectos
Is this a Regional, HQ, MAC, PAC, Liaison Office or Country Office based position?: Country Office
Reports directly to: Coordinador(a) Nacional del Programa Regional sobre Migración
Number of Direct Reports: 0
II. Organizational Context and Scope
La OIM, creada en 1951, es la principal organización intergubernamental en el ámbito de la migración y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La labor de la OIM consiste en cerciorarse de una gestión ordenada y humana de la migración; promover la cooperación internacional sobre cuestiones migratorias; ayudar a encontrar soluciones prácticas a los problemas migratorios: y ofrecer asistencia humanitaria a los migrantes que lo necesitan, ya se trate de refugiados, de personas desplazadas o desarraigadas.
El Programa Regional sobre Migración, financiado por la Oficina de Población, Refugiados y Migración (PRM) del Departamento de Población de los Estados Unidos, busca mejorar las capacidades de los Estados de la región de Mesoamérica (Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras, México, Nicaragua y Panamá) para gestionar la migración de forma humana y sostenible.
Bajo la supervisión general del Jefe de Misión / Jefe de la Oficina de OIM y la supervisión directa del Coordinador/a de País del Programa Regional sobre Migración, el/la Asistente Senior de Proyecto será responsable de:
III. Responsibilities and Accountabilities
- Asistir en la coordinación, y planificar, implementar, monitorear y evaluar el desarrollo de las actividades del proyecto WHP en el país.
- Elaborar los términos de referencia, apoyar en la selección y dar seguimiento al trabajo de consultores contratados.
- Proveer orientación técnica y capacitar a personal y actores locales para el desarrollo de actividades y para la coordinación de acciones estratégicas centro-locales para el proyecto de WHP en el país y otros proyectos con incidencia local en las Ventanillas Informativas Municipales sobre Migración.
- Coordinar y ejecutar procesos de formación y sensibilización dirigidos a autoridades gubernamentales, representantes municipales, representantes transnacionales y organizaciones sociales, así como otros actores relevantes, como parte de las acciones de apoyo previstas en el proyecto.
- Mantener y fortalecer relaciones de cooperación efectivas con contrapartes nacionales claves (gubernamentales y de sociedad civil) y organismos internacionales involucrados, para explorar sinergias y evitar duplicidad de acciones.
- Desarrollar marcos de referencia, guías, protocolos y hojas de ruta para procesos de regularización migratoria, riesgos asociados a la migración irregular y atención a personas migrantes.
- Realizar, según se requiera, visitas de campo para el desarrollo de las actividades de las ventanillas informativas sobre migración, incluyendo apoyo técnico para la organización de capacitaciones y eventos organizados las mismas.
- Coordinar las tareas administrativas que se requieran para la implementación de las actividades.
- Elaborar informes técnicos y financieros.
- Identificar y documentar buenas prácticas y lecciones aprendidas que contribuyan a mejorar la eficiencia y efectividad de la implementación de las actividades.
- Entrenar, guiar y coordinar el trabajo de otros asistentes del proyecto.
- Otras responsabilidades según lo asigne el/la supervisor/a.
IV. Required Qualifications and Experience
Education
- Profesional en ciencias sociales, o carreras afines tales como ciencias políticas, relacionales internacionales, derechos humanos.
- Estudios generales en migración será una ventaja.
Experience
- Cinco años de experiencia profesional relevante en proyectos relacionados con gestión de la migración, trata y tráfico de personas, crisis y emergencias, derechos humanos de migrantes, protección y asistencia a migrantes en condiciones de vulnerabilidad, y otros proyectos de desarrollo.
- Experiencia con organizaciones internacionales, organizaciones no gubernamentales o gubernamentales.
SKILLS
- Alcanza sus objetivos en situaciones difíciles.
- Facilidad para manejar reuniones de trabajo, talleres, capacitaciones, etc.
- Efectivamente coordina acciones con los socios implementadores.
- Trabaja efectivamente con autoridades locales, socios, beneficiarios y la comunidad en general para avanzar en los objetivos de las oficinas de país o regionales.
V. Languages
Required:
Excelente manejo del español, tanto escrito como oral.
Desirable
El manejo del inglés u de un idioma local será considerado una ventaja.
VI. Competencies
El Asistente Senior de Proyecto deberá contar con las siguientes destrezas técnicas y personales:
Responsabilidad
- Acepta y da críticas constructivas.
- Sigue todos los procedimientos, procesos y políticas.
- Cumple con los requisitos de plazo, costo y calidad para los resultados.
- Verifica su propio trabajo para corregir errores.
- Asume responsabilidad para cumplir con compromisos y posibles deficiencias.
Orientación al Cliente
- Identifica los clientes inmediatos y periféricos propios del trabajo.
- Establece y mantiene relaciones de trabajo eficaces con los clientes.
- Identifica y verifica los cambios en las necesidades de los clientes, incluidos los donantes, gobiernos y beneficiarios del proyecto.
Aprendizaje Continuo
- Contribuye con el aprendizaje de los colegas.
- Demuestra interés en mejorar habilidades relevantes.
- Demuestra interés en adquirir habilidades relevantes de otras áreas funcionales.
- Se mantiene al tanto de los avances en su campo de especialización.
Comunicación
- Comparte activamente información relevante.
- Comunica con claridad y escucha/recibe retroalimentación sobre prioridades y procedimientos.
- Escribe con claridad y eficacia, adaptando la redacción y estilo a la audiencia prevista.
- Escucha con eficacia y comunica con claridad, adaptando la entrega a la audiencia.
Creatividad e Iniciativa
- Desarrolla proactivamente nuevas formas de resolver problemas.
Liderazgo y Negociación
- Convence a otros de compartir recursos.
- Presenta objetivos como intereses compartidos.
Gestión del Desempeño
- Proporciona retroalimentación constructiva a los colegas.
- Proporciona evaluaciones de personal justas, precisas, oportunas y constructivas.
- Utiliza apropiadamente las evaluaciones de personal en el reclutamiento y otros procedimientos relevantes de RH.
Planificación y Organización
- Establece objetivos claros y alcanzables consistentes con las prioridades acordadas para sí mismo y para otros.
- Identifica actividades y tareas prioritarias para sí mismo y para otros.
- Organiza y documenta el trabajo para permitir el traspaso planificado o no planificado.
- Identifica riesgos y elabora planes de contingencia.
Profesionalismo
- Domina la materia relacionada con sus responsabilidades.
- Identifica problemas, oportunidades y riesgos fundamentales con las responsabilidades.
- Incorpora necesidades relacionadas a género, perspectivas e inquietudes, y promueve la participación de igualdad de género.
- Persistente, calmado y cortés frente a los retos y al estrés.
- Trata a todos los colegas con respeto y dignidad.
- Funciona eficazmente con personas de diferentes culturas adaptándose a contextos culturales relevantes.
- Conocedor y promotor del mandato principal de la OIM y de soluciones de migración.
Trabajo en Equipo
- Contribuye activamente con un ambiente de equipo eficaz, colegial y agradable.
- Contribuye y cumple con los objetivos del equipo.
- Da crédito a quien crédito merece.
- Busca aportes y retroalimentación de otros.
- Delega apropiadamente las tareas y responsabilidades.
- Apoya activamente e implementa las decisiones finales del equipo.
- Asume la responsabilidad conjunta por el trabajo del equipo.
Conocimiento Tecnológico
- Aprende sobre los desarrollos tecnológicos disponibles.
- Identifica proactivamente y aboga por soluciones tecnológicas rentables.
- Comprende la aplicabilidad y limitación de la tecnología y procura aplicarla al trabajo apropiado.
Como aplicar: Interesados enviar su CV más carta de interés al correo humanresourcesiom@hotmail.com, especificando el código de la plaza a la que aplica (SV 017 2021) en el asunto del correo, a más tardar el 10 de mayo de 2021.
¿Cómo aplicar?
humanresourcesiom@hotmail.com,Interesados enviar su CV más carta de interés al correo humanresourcesiom@hotmail.com